Cet ouvrage n'est point un ralliement aux recettes éculées du néolibéralisme appelant à une flexibilité tous azimuts et à une course effrénée au moins-disant social. Une telle voie procèderait largement par méconnaissance de l'histoire du droit du travail et de ses fondements propres, ainsi que par confusion sur son rôle dans le processus économique en voulant à tout prix le réduire à des termes quantitatifs et marchands. En même temps, l'auteur appelle à rompre avec le dogmatisme et la rigidité intellectuelle, en soutenant la nécessité d'une véritable refonte du droit du travail en Tunisie en vue d'assurer sa modernisation et son adaptation aux réalités mouvantes du monde du travail contemporain, de plus en plus en plus dominé par la révolution informatique et par les exigences de la mobilité appelant à un dépassement par le haut du modèle de l'emploi salarié, plutôt qu'à un retour au « travail marchandise »! Toute la réflexion est-elle, dès lors, de savoir comment passer avec le minimum de difficultés du modèle initial des relations du travail au modèle plus actuel. Comment aménager la transition ? Tout en exposant les règles majeures du droit du travail tunisien et de ses applications par la jurisprudence la plus récente de la Cour de cassation, cet ouvrage se veut alors une réflexion permettant de remettre en cause l'idée traditionnelle selon laquelle le droit du travail produit des traitements uniformes, approche qui a conduit à de nombreux effets pervers et qui a paradoxalement créé « une inégalité par l'égalité ». Lespace méthodologique qui serait ainsi créé appelle à de vraies réformes de rupture en vue de l'aménagement d'un nouveau droit du travail en Tunisie, permettant d aboutir, au travers dune diversification croissante des règles de protection, à de nouveaux critères diunification égalitaire, à une égalisation dans le progrès. Dans cette perspective, le droit du travail est aujourd'hui appelé à renouveler ses techniques et ses méthodes de représentation de la doctrine des relations de travail en vue de parvenir à assurer des objectifs complémentaires et pas nécessairement divergents: Traduire les valeurs constitutionnelles se rapportant à la justice sociale et aux droits fondamentaux de l'homme au travail et garantir une plus grande effectivité des normes protectrices du travail ; Moderniser le cadre juridique applicable aux relations individuelles du travail et l'adapter aux nouvelles exigences de la flexisécurité et de la mobilité du travail ; Renforcer les relations collectives du travail et mettre en place un vrai partenariat social pour le progrès.